hallo allseits, ich hab hier eine eher allgemeine frage und danke vorab für diverse konstruktive rückmeldungen.
ich habe folgende daten, mal vereinfacht dargestellt:
stundenstand zeitguthaben 31.12.2008 33500
bedienstetenstand am 31.12.2008 184
kumulierte korrigierte besch. für 2008 183
vorhandene soll-stellen 2008 178
geplanter stundenabbau für 2009 2400
stundenstand zeitguthaben 31.12.2009 33000
bedienstetenstand am 31.12.2009 188
kumulierte korrigierte besch. für 2009 185
vorhandene soll-stellen 2009 184
soweit mal die wichtigsten daten, meine frage nun an euch, wie kann ich hier einfach darstellen, ob der geplante stundenabbau stattgefunden hat bzw. wie groß die abweichung ist?
hat irgend jemand dazu ein paar infos für mich, wie das ev. bei euch berechnet wird?
überlegung meinerseits wäre, stundenstand 2008 abzüglich geplanter abbau für 2009 (33500-2400) durch bedienstete am jahresende 184 zu dividieren = 169 std/korrB
dies wäre das ziel was 2009 pro person erreicht werden müsste, umgerechnet auf den personalstand am jahresende 2009 wären dies 169*188 = etwa 31800 std., tatsächlich aber stehen 33000 std. dem gegenüber, dh ein delta von 1200 std., die zuwenig abgebaut wurden.
begründungen wären dann wohl von den jeweiligen organisationen mir bekanntzugeben, weil zB übers jahr betrachtet nur 185 personen beschäftigt waren, krankenstände, leistungsentwicklung usw.
oder wäre die berechnung eher von den kumulierten werten für das ganze jahr zu berechnen und nicht vom stichtag? bzw. wie kann ich diese mitberücksichtigen? vielleicht gibts ja weitere vorschläge eurerseits, wie man so eine thematik angehen kann, ohne dass sie zu komplex wird, da dies die führungskräfte in den verschiedensten organisationen auch verstehen sollten ;) diverse komplizierte berechnungen dazu habe ich bereits angestellt, wobei es überall vor- und nachteile dazu gibt
danke für rückmeldungen
mfg
herbert