Hallo Zusammen,
ich hoffe ich bin mit meinem Problem richtig hier.
Um meine Arbeit ein wenig zu vereinfachen suche ich eine Formel, mit der ich den gesetzlichen Urlaub berechnen kann.
Allerdings unter Berücksichtigung des gesetzlichen Ansprüche.
Folgendes Szenario:
-der gesetzliche Jahresanspruch beträgt bei einer 5 Tage Woche mind. 20 Tage.
Es ist zu berücksichtigen dass nur volle Monate zählen. Beginnt ein befristeter am 01.07.2013 bis zum 31.12.2013, so beträgt sein Jahresanspruch (20/12)*6 =10 Tage. Sollte er zum 03.07.2013 anfangen, so zählt der 7. Monat nicht mit, somit hat er nur (20/12)*5 = 8,33 Tage Urlaubsanspruch.
Jetzt kommen wir zum ersten Knackpunkt. Beginnt der Mitarbeiter zur 1. Jahreshälfte des Jahres, so steht ihm der volle Jahresanspruch zur Verfügung. Somit 20 Tage.
Das Weiter Problem liegt jetzt darin, wenn der Mitarbeiter bereits über einem Jahr schon bei einer Unternehmung ist. (Gem TV hat er dann 30 Tage Anspruch). als Beispiel: der Mitarbeiter fängt zum 01.07.2013 an und sein Vertrag geht bis zum 31.12.2014. Somit hat er bis zum 31.06.2014 den Anspruch auf die 20/12 + den Rest aus 30/12* Anzahl der Monate (hier: 6 Monate). Aber auch unter der Berücksichtigung dass nur die vollen Monate zählen. Scheidet er zum Mitte eines Monats aus, so hat er logischer Weise für diesen Monat keinen Anspruch!
Ich hoffe mir kann jemand, bei dieser komplizierten Berücksichtigung helfen?
Euch Allen Vielen Lieben Dank Vorab.
Gruß
Stephan