Personalplanung
Ich brauche für eine Aufgabe eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern, wie groß muß sie sein?
Aus Erfahrung weiß ich, daß die vorhandene Gruppe aufgrund von Fehlzeiten im Jahresverlauf mal zu groß und mal zu klein ist. Die erforderliche Mindestanzahl soll aufgrund der Fehlzeiten der vergangenen Jahre herausgefunden werden.
Könnte das ein Lösungsweg sein, wenn ich zunächst die vorhandene Datengrundlage (Anwesende an jedem Tag des vergangenen Jahres) danach auswerte, an wieviel zusammenhängenden Tagen (eine Dauer von etwa 60 zusammenhängenden Tagen ist erforderlich, um eine durchhaltbare Leistung erbringen zu können) zumindest 12 von 24 Mitarbeitern anwesend waren. Um die Anzahl zu finden, die an 60 zusammenhängenden Tagen anwesend waren, wird dann die Mindest-Anzahl (mehr oder weniger als12) variiert.
Die vorhandenen Zahlen habe ich bisher so ausgewertet, daß ich die wöchentliche Anwesenheits-Zahl (Summe der Anwesenden an den fünf Werktagen) in einem Diagramm dargestellt habe. An dem Kurvenverlauf der Wochensäulen kann ich dann sehen, wie lange eine abzulesende Wochengruppenstärke vorhanden war. Die Darstellung mit einer Kurve reicht mir aber nicht aus, die Darstellung ist mir zu ungenau. Ich benötige eine Formel oder eine statistische Funktion.
Wer kann mir weiterhelfen?
Gruß Erwin