Kündigungsfristen

Forumthread: Kündigungsfristen

Kündigungsfristen

28.07.2004 10:57:46

Doreen

Hallo noch mal,
kennt jemand eine Formel zur Berechnung der aktuellen gesetzlichen Kündigungsfristen. Ich habe eine Spalte mit der Betriebszugehörigkeit und möchte nun diesen Gesetzestext einfügen.
Wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
2 Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
5 Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
8 Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
10 Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
12 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Vielen Dank für Eure Unterstützung.
Doreen

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Betreff

Datum

Anwender

AW: Kündigungsfristen

Günther
AW: Kündigungsfristen

Markus

AW: Kündigungsfristen

Günther

Hi Doreen
schreib die Kündigungsfristen in einen Tabellenbereich (bei mir A1:B8)
und dann:

Tabelle1

	A	B	C
1	Jahre	Kündigungsfrist
2	2	1
3	5	2
4	8	3
5	10	4
6	12	6
7	15	6
8	20	7
9
10
11	Betriebszugehörigkeit:	Stichtag:	15.07.2004
12	1	Kündigung möglich zum:	31.07.2004
13	2		31.08.2004
14	3		31.08.2004
15	4		31.08.2004
16	5		30.09.2004
17	6		30.09.2004
18	7		30.09.2004
19	8		31.10.2004
20	9		31.10.2004
21	10		30.11.2004
22	11		30.11.2004
23	12		31.01.2005
24	13		31.01.2005
25	14		31.01.2005
26	15		31.01.2005
27	16		31.01.2005
28	17		31.01.2005
29	18		31.01.2005
30	19		31.01.2005
31	20		28.02.2005
32	21		28.02.2005

Formeln der Tabelle

C12 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A12;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A12;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C13 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A13;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A13;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C14 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A14;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A14;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C15 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A15;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A15;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C16 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A16;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A16;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C17 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A17;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A17;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C18 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A18;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A18;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C19 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A19;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A19;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C20 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A20;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A20;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C21 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A21;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A21;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C22 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A22;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A22;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C23 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A23;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A23;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C24 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A24;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A24;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C25 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A25;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A25;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C26 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A26;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A26;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C27 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A27;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A27;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C28 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A28;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A28;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C29 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A29;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A29;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C30 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A30;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A30;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C31 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A31;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A31;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1
C32 : =DATUM(JAHR(C$11);MONAT(C$11)+WENN(ISTFEHLER(SVERWEIS(A32;A$2:B$8;2;1));0;SVERWEIS(A32;A$2:B$8;2;1))+1;1)-1

Günther

AW: Kündigungsfristen

Markus

Porbiers doch einmal mit dieser Formel
=WAHL(VERGLEICH(BetrZg;{0;2;5;8;10;12;15;20};1);"4 Wochen zum 15. oder";"einen Monat";"zwei Monate";"drei Monate";"vier Monate";"fünf Monate";"sechs Monate";"sieben Monate") & " zum Ende eines Kalendermonats"
Ich habe allerdings noch eine kleine Anpassung vorgenommen
a)wenn kleiner 2 Jahre dann 4 Wochen zum 15. oder Ende eines KM
b) bei 12 Jahren anstelle von sechs Monaten auf fünf Monate geändert
Markus

Infobox / Tutorial

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Um die Kündigungsfristen in Excel zu berechnen, kannst Du die folgenden Schritte befolgen:

Tabelle erstellen: Erstelle eine Tabelle mit den Jahren der Betriebszugehörigkeit und den entsprechenden Kündigungsfristen. Trage die Werte in den Zellen A2 bis B8 ein:

Jahre Kündigungsfrist

2 1 Monat

5 2 Monate

8 3 Monate

10 4 Monate

12 6 Monate

15 6 Monate

20 7 Monate

Jahre	Kündigungsfrist
2	1 Monat
5	2 Monate
8	3 Monate
10	4 Monate
12	6 Monate
15	6 Monate
20	7 Monate

Formel zur Berechnung: Verwende die folgende Formel, um die Kündigungsfrist basierend auf der Betriebszugehörigkeit zu berechnen. Angenommen, die Betriebszugehörigkeit steht in Zelle A12:

=WAHL(VERGLEICH(A12;{0;2;5;8;10;12;15;20};1);"4 Wochen zum 15. oder";"einen Monat";"zwei Monate";"drei Monate";"vier Monate";"fünf Monate";"sechs Monate";"sieben Monate") & " zum Ende eines Kalendermonats"

Kündigungsdatum berechnen: Um das Kündigungsdatum zu berechnen, kannst Du eine weitere Formel verwenden, die das aktuelle Datum und die Kündigungsfrist berücksichtigt.

Häufige Fehler und Lösungen

Fehler bei der Formel: Wenn die Formel nicht funktioniert, überprüfe, ob die Werte in der Tabelle korrekt eingegeben wurden (z.B. ob die Jahre und Kündigungsfristen in der richtigen Reihenfolge stehen).
Falsche Datenanzeige: Stelle sicher, dass die Zellen im richtigen Format (z.B. Datum) formatiert sind, um eine korrekte Anzeige der Ergebnisse zu gewährleisten.

Alternative Methoden

Wenn Du die Kündigungsfrist in Excel berechnen möchtest, kannst Du auch die Funktion SVERWEIS verwenden:

=SVERWEIS(A12;A2:B8;2;WAHR)

Diese Methode sucht den Wert der Betriebszugehörigkeit in der ersten Spalte und gibt die entsprechende Kündigungsfrist aus.

Praktische Beispiele

Beispiel 1: Angenommen, ein Mitarbeiter hat eine Betriebszugehörigkeit von 6 Jahren. Mit der oben beschriebenen Formel erhältst Du:

=WAHL(VERGLEICH(6;{0;2;5;8;10;12;15;20};1);"4 Wochen zum 15. oder";"einen Monat";"zwei Monate";"drei Monate";"vier Monate";"fünf Monate";"sechs Monate";"sieben Monate") & " zum Ende eines Kalendermonats"

Das Ergebnis lautet: "zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats".

Beispiel 2: Für eine Betriebszugehörigkeit von 12 Jahren würde die Formel:

=WAHL(VERGLEICH(12;{0;2;5;8;10;12;15;20};1);"4 Wochen zum 15. oder";"einen Monat";"zwei Monate";"drei Monate";"vier Monate";"fünf Monate";"sechs Monate";"sieben Monate") & " zum Ende eines Kalendermonats"

ergeben: "sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats".

Tipps für Profis

Nutze Bedingte Formatierung, um die Zellen hervorzuheben, die eine bestimmte Kündigungsfrist überschreiten. So behältst Du den Überblick über wichtige Fristen.
Überlege, eine Dropdown-Liste für die Betriebszugehörigkeit zu erstellen, um Eingabefehler zu vermeiden und die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern.

FAQ: Häufige Fragen

1. Wie kann ich die Kündigungsfrist für einen Mitarbeiter mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit berechnen?
Die Formel berücksichtigt bis zu 20 Jahre. Du kannst die Werte in der Tabelle erweitern und die Formel entsprechend anpassen.

2. Was mache ich, wenn die Formel nicht die erwarteten Ergebnisse liefert?
Überprüfe die eingegebenen Daten und die Zellreferenzen in Deiner Formel. Achte darauf, dass alle Jahre korrekt und in aufsteigender Reihenfolge eingetragen sind.

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