folgende Ausgangssituation. Neuer Mitarbeiter erhält am 15.02.2010 einen befristeten Arbeitsvertrag von 6 Monaten. Gesetzlicher Urlaubsanspruch entspricht derzeit 20 Tage. Also hat er einen Anspruch von 10 Tage. Der Mitarbeiter beendet seinen Vertrag jedoch Vorzeitig zum 27.03.2010.
Wie muss die Formel aussehen, so dass ich angezeigt bekomme, wieviel Anspruch er für
diese Zeit hat. Wenn möglich auch die Std. für den Fall das ein voller Tag nicht erreicht
wird.
Viele Grüße
Gerd